Mehr Klarheit, Fokus & Wirksamkeit in der Organisation

Sind bei euch auch ständige Veränderungen an der Tagesordnung?

Die BANI-Welt* mit ihrem Druck und Stress lässt sich nicht eliminieren, aber wir können lernen, wirkungsvoll damit umzugehen. Dies beginnt im Inneren – im Kern der Organisation und im Inneren jedes Einzelnen.

In einer digitalen Arbeitswelt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, braucht es bewusste (Selbst-) Führung, starke Teambeziehungen und Resilienz, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und nachhaltig zu wachsen.

Grafik mit dem Text "SELF-LEADERSHIP" oben, darunter ein Kreis mit zwei Punkten, und der Text "Wahrnehmung eigene Gedanken & Gefühle" unten.
Schwarzer Pfeil, der nach rechts zeigt
Grafik mit den Wörtern 'Leadership Beziehungen', einem großen Kreis mit einem kleinen Kreis innen und einem kleinen Kreis daneben, darunter 'Wahrnehmung Gedanken & Gefühle anderer'.
Symbol mit drei verbundenen Punkten innerhalb eines Kreises und dem Text „Organisationskultur“ darunter.
Schwarzer Pfeil nach rechts auf weißem Hintergrund.

*BANI: Brittle (brüchig), Anxious (ängstlich), Nonlinear (nicht-linear), Incomprehensible (unbegreiflich)) baut auf dem VUCA-Modell (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) auf, erweitert es jedoch, um die Herausforderungen der Gegenwart genauer zu erfassen.

Angebot

Beratung, Trainings & Coachings

Corporate MindShift

Ganzheitliche Beratung & Trainings zur Entwicklung von Future (Self-)Leadership Skills und mentales Wohlbefinden. Themenbereiche: Achtsamkeit, Resilienz, Stress-Management, Stärkenorientierung.

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Team-Coaching

Gezielte und massgeschneiderte Team- Coachings zur Optimierung der Zusammenarbeit und Stärkung des Team-Zusammenhalts.

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Einzel-Coaching

1:1 Business Coachings zur beruflichen und persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Jeweils auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.

Menschen in einem Büro bei einem Meeting, eine stehende Person präsentiert und zwei sitzen am Tisch, mit Laptop.

Ich unterstütze in Transformations-Prozessen, nebst der Strategie auch die Kultur aktiv zu gestalten – für langfristig positive Veränderungen und Beziehungen.

Methode

Meine Arbeit basiert auf einem ganzheitlichen, wissenschaftsbasierten Approach

Dazu nutze ich einen kuratierten Coaching-Ansatz, der bewährte Methoden aus verschiedenen Disziplinen wie der positiven Psychologie, Neurowissenschaft und Achtsamkeit integriert.

Im Zentrum steht dabei die Förderung von Future Leadership Skills und mentale Gesundheit.

Mit fundierten Tools und meiner 20-jährigen Business-Erfahrung unterstütze ich individuelle und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

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individuell

Jeder Mensch, jedes Team ist einzigartig – daher ist die Methode an spezifische Ziele und Herausforderungen angepasst.

ganzheitlich

Kopf, Herz und Körper spielen eine zentrale Rolle, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

empowering

Ziel ist es, Selbstwirksamkeit zu stärken und Raum für Eigenverantwortung zu schaffen.

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Lasst uns gerne in einem Gespräch erkunden, wie ich euch auf dem Weg zu neuen Lösungen unterstützen kann.

Kundenstimmen

  • Nach meiner Beförderung hatte ich plötzlich neue Verantwortlichkeiten, mehr Sichtbarkeit – und viel mehr Druck. Im Coaching mit Nanya konnte ich meinen neuen Rollenwechsel bewusst gestalten, statt einfach nur zu reagieren. Ich fühle mich heute sicherer in meiner Position und klarer in meiner Kommunikation.

    M. W., Head Financial Products

  • Nanya führte uns durch die vier positiven Effekte von Präsenz und Achtsamkeit: Fokus, Kreativität, Resilienz und Sozialkompetenz. Die Inhalte waren fundiert und gleichzeitig sehr zugänglich aufbereitet. Wir spüren im Alltag positive Veränderungen – das Training stärkt die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

    Yves S., leitende Position HR - System-Gastronomie

  • Unser Team profitierte sehr von den Workshops von Nanya. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah. Besonders die Themen innere Haltung sowie die Stärkenorientierung haben uns weitergebracht und unsere Zusammenarbeit verbessert, vielen Dank!

    Nathalie R., Tech Unternehmen